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A terceirização é uma estratégia que acompanha o crescimento do mercado de trabalho, oferecendo diversos benefícios, como o gerenciamento do processo de contratação, substituição de colaboradores, supervisão dos serviços e responsabilidade nos aspectos trabalhistas. A empresa atua em várias áreas, incluindo limpeza, jardinagem, manutenção, recepção, telefonia e controle de acesso.
Para recrutamento e seleção de pessoal, profissionais de recursos humanos utilizam diversas ferramentas, como um banco de profissionais atualizados, entrevistas diretivas, testes de aptidões e psicológicos, dinâmicas de grupo, garantindo uma seleção alinhada com o perfil ideal para a função.
Além disso, oferece serviços de administração de mão de obra temporária, seguindo a legislação pertinente, permitindo a substituição de funcionários afastados temporariamente ou atendimento a carências transitórias de mão-de-obra, sem vínculo empregatício com a empresa e com prazos definidos.
Terceirização
Buscamos acompanhar a demanda e crescimento do mercado
de trabalho, a terceirização traz inúmeros benefícios, tais
como: assumimos o processo de contratação, substituição de
colaboradores, acompanhamento do serviço e responsabilidade nos processos trabalhistas.
Áreas de atuação:
- Produção, Logística e Setores Administrativos;
- Limpeza / Conservação;
- Jardinagem e Zeladoria;
- Manutenção;
- Recepção e Telefonia;
- Portaria / Controle de Acesso e outras soluções.
Recrutamento e Seleção de Pessoal
Psicólogos e profissionais de Recursos Humanos identificam
perfil ideal para a função solicitada, utilizando como
ferramentas:
- Banco de Profissionais atualizados;
- Entrevistas Diretivas;
- Testes de Aptidões específicas e Testes Psicológicos;
- Testes de Aptidões específicas e Testes Psicológicos;
- Dinâmicas de Grupo;
- Orientação e respeito ao profissional.
Administração de Mão de Obra Temporária
Sem estabelecer um vínculo empregatício direto com a empresa contratante, oferecemos contratos com duração inicial de 90 dias, que podem ser renovados por períodos iguais, totalizando até 270 dias, em conformidade com a Lei 6.019/74 e a Portaria 73.841. Essa flexibilidade é especialmente útil em situações como a substituição temporária de funcionários em afastamento ou para atender às necessidades urgentes e transitórias de mão de obra.
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